Por el que el 51% de los españoles decide dejar su empleo. Aunque no es el único motivo, ya que para el 44% de los españoles también son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), según se desprende del informe anual “Randstad Employer Brand Research 2018”. Las políticas de “employer branding” son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores “alejándose únicamente del atractivo por el salario”.

Fuente: Síntesis Diaria, S.L.