Para llevar a cabo una contrarreforma laboral que anula los aspectos centrales de la reforma realizada en 2012 para volver a la legislación previa a esa fecha. Uno de estos cambios consistirá en restablecer la prórroga automática de los convenios colectivos, manteniendo su vigencia ilimitada hasta que no se pacte un acuerdo nuevo. Otra de las cosas que estaría prácticamente cerrada es  la recuperación de la primacía o prioridad aplicativa del convenio del sector sobre los convenios de empresa. La tercera cuestión acordada es una nueva regulación de la subcontratación o externalización de actividades por parte de las empresas. Fuente: Síntesis Diaria,...