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Las empresas no pueden imponer las fechas de vacaciones a sus trabajadores

Publicado por en Feb 6, 2020 en Laboral, Varios |

si antes los empleados las cogían libremente, según una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con fecha del 7 de enero de 2020. Los magistrados han dado la razón a los trabajadores de una empresa de limpieza que antes de 2015 disponían de sus días de vacaciones con total libertad y sin limitación de la compañía. La Sala ha condenado a la empresa a seguir concediendo los disfrutes de períodos vacacionales sin restricciones. Los jueces concluyen en la sentencia que los trabajadores tienen que “ser oídos y tenidos en cuenta a la hora de negociar el momento de disfrute de vacaciones y más si, como en el presente caso ocurre, ha venido determinando ese momento a su conveniencia y sin restricción alguna por parte de la empresa”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El TSJ de Galicia ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora

Publicado por en Feb 5, 2020 en Laboral, Varios |

que, pese a estar de baja por ansiedad, fue vista realizando tareas en la agencia de viajes de su hermana. La sentencia da por válido el informe de los detectives privados que contrató la empresa para controlar a la empleada durante su convalecencia. La captaron realizando diversas actividades, como portar cajas y ordenar documentos. Una conducta con la que, según el fallo, puso de manifiesto su aptitud para trabajar.

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Sentencia de la Audiencia Nacional

Publicado por en Feb 4, 2020 en Laboral |

La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que avala el derecho de los trabajadores de los contact center a disfrutar sin ningún condicionante ni descuento económico el permiso acumulado de lactancia y seguidamente la excedencia por cuidado de hijo. El fallo, emitido el pasado 21 de enero, se produce a raíz de una demanda sobre conflicto colectivo presentada por los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, UGT, USO y CIG contra la empresa Atento. En concreto, según la Audiencia les descontaban el tiempo proporcional a los nueve meses de acumulación de la lactancia en los que no prestaban sus servicios porque habían solicitado la excedencia por cuidado de hijos de manero inmediata al permiso de lactancia. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El TSJ de Galicia ha reconocido el derecho de los empleados que estudian y trabajan a compatibilizar las dos actividades.

Publicado por en Ene 15, 2020 en Laboral |

En concreto, la sentencia, de 21 de octubre de 2019, confirma la licitud de cambio de turno por estudios. “No se trata de una facultad discrecional de la empresa, sino de una obligación legal en pro de la accesibilidad del trabajador a la educación que la empresa no puede ignorar”, señala la sentencia. De este modo, el fallo exige que las empresas tengan causas organizativas “fundadas” para no conceder un cambio de turno. “En la negativa, no se explican los supuestos obstáculos organizativos y respecto a la mera alegación de que ha habido modificaciones en la tienda y modificaciones de la carga de trabajo, que se ha incrementado, no explica la empresa en qué medida estas modificaciones inciden en la opción del trabajador por el turno fijo de tarde”, añade.   Fuente: Síntesis Diaria,...

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La empresa es responsable de un accidente laboral aunque el trabajador no esté dado de alta.

Publicado por en Ene 7, 2020 en Laboral, Varios |

Mientras realizaba una complicada maniobra en un espectáculo infantil, un trabajador sufrió un infarto que lo mandó directo al hospital. La empresa, para la que llevaba trabajando más de cinco años encadenando contratos, no había dado de alta en la seguridad social al accidentado. Esta circunstancia llevó a la familia del trabajador, a la compañía y a la aseguradora que tenía contratada la empresa a enfrentarse en los tribunales por la indemnización que había que pagar por el accidente. Asimismo, sobre la aplicación de la cláusula de la póliza, el TS apunta que el accidente se debió comunicar en el plazo indicado en el contrato. “Se pudo dar noticia del siniestro a la aseguradora hasta más de dos años después de ocurrido el accidente, lo que no se hizo ya que la primera comunicación a la aseguradora fue la papeleta de conciliación de este procedimiento”, señala el magistrado en la sentencia. Por todo ello, el Supremo estimó el recurso de casación, teniendo que hacerse cargo de la indemnización a la familia del trabajador la empresa para la que trabajaba.   Fuente: Síntesis Diaria,...

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