Acumulando experiencia desde 1967

La dirección de la Inspección de Trabajo ha elaborado un Criterio técnico sobre la actuación en materia de registro de jornada

Publicado por en May 24, 2019 en Laboral, Todo |

Para los propios inspectores y subinspectores, y que aclara algunas de las pautas que seguirán estos funcionarios a la hora de exigir el control horario. Según el borrador, los criterios de actuación piden inicialmente a los inspectores y subinspectores que exijan que los registros “se deben ubicar físicamente en el centro de trabajo y no en otros lugares como asesorías u oficinas centrales”. Por tanto, no podrán ser las gestorías o empresas auxiliares subcontratadas que realicen la contabilidad o administración de las empresas, las que se encarguen de guardar los registros durante los cuatro años que exige la nueva normativa. La conservación de estos datos tampoco podrá realizarse en la sede central de la compañía, sino en cada centro de trabajo, sucursal u oficina. La sanción no será automática, al aconsejar al funcionario que realice la visita que valore si la empresa ha actuado para negociar con los trabajadores el sistema de registro. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

El control horario de los abogados plantea innegables dificultades técnicas

Publicado por en May 22, 2019 en Laboral, Todo |

(jornadas irregulares, desplazamientos, llamadas de clientes a deshoras…). Sin embargo, no se trata únicamente de un problema de complejidad. Para las grandes firmas, es, además, un tema incómodo. Y lo que es porque en muchas de ellas las jornadas exceden sistemáticamente los límites legales. El registro choca frontalmente con esa regla no escrita (en la abogacía y en otras profesiones) de que un gran sueldo conlleva plena disponibilidad. No son propiamente un registro horario, pero las firmas ya cuentan con un documento que permite hacer un seguimiento del trabajo: los timesheets. La finalidad de estos programas, no obstante, no es el control del cumplimento laboral, sino controlar la productividad. De hecho, en todos los casos consultados, los abogados pueden introducir en ellas más horas de las que marca la ley como límite. Por esto, y por el hecho de que contienen información sensible, no parece que vayan a ser el instrumento que se emplee como registro. Al margen de estas circunstancias, lo cierto es que también hay quien defiende que, al regirse por una relación laboral especial, el registro no es aplicable a los abogados. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

La regulación del registro de jornada laboral

Publicado por en May 13, 2019 en Laboral, Todo |

Es excesivamente laxa y quedará al arbitrio de los empresarios en muchos centros sin representación sindial. Los sindicatos dudan de que su implementación pueda realmente llevarse a cabo, dada la poca concreción de la norma y la falta de control interno en muchos centros de trabajo. “Si no hay representación sindical y por tanto control interno en la empresa, y no se refuerza la Inspección de Trabajo, va a quedar al arbitrio del empresario, lo que resultará en un cumplimiento meramente formal y no material”. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

Los expertos laboralistas alertan de las dificultades que conlleva para las empresas implantar un registro.

Publicado por en Abr 25, 2019 en Laboral, Todo |

El registro de jornada, la vacuna diseñada por el Ministerio de Trabajo, sin embargo, no va a resultar sencillo de implantar en las empresas. En primer lugar, porque la fórmula de fichar a la entrada y a la salida de la oficina o la fábrica, “sirve para documentar la presencia en el centro, pero no las horas efectivamente trabajadas”. O, dicho de otro modo, no todo el tiempo que el empleado pasa en las instalaciones de la compañía es jornada laboral. La segunda gran dificultad que plantea el registro horario es cómo computar el tiempo de trabajo de aquellos que pasan toda o parte de su jornada fuera del centro, una materia muy conflictiva. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

El 36,5% de las pymes no conoce el nuevo Reglamento General de Protección de Datos.

Publicado por en Jul 23, 2018 en Todo, Varios |

Así lo recoge en la “Encuensta sobre el grado de preparación de las empresas españolas ante el RGPD”, elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y Cepyme. Asímismo, la obligación de elaborar el registro de actividades le consta a un 60% de las pymes que han participado en la elaboración del estadio, y un 59% conocer las nuevas obligaciones del responsable del tratamiento de datos personales. Un 81,6% de las pymes cuenta con un servicio de asesoramiento piensa contratarlo a corto plazo, y un 80,8% de las empresas notificó los ficheros con datos personales para su inscripción en el Registro General de Protección de Datos de la AEPD. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más