especialmente aquellos que trabajan por resultados, lo que puede poner en riesgo su derecho a la desconexión digital”. Así lo han advertido los expertos laboralistas. El problema radica en que el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores prevé que se atenderá a la “presencia en centro y puesto de trabajo”. Algunos de los extremos que se deben regular en el protocolo y que son los supuestos más controvertidos, como es el cómputo de los viajes profesionales, el tiempo de acceso y salida del trabajo, el tiempo de fichaje, las pausas voluntarias, la tipología de los desplazamientos o de las guardias, o el tiempo de aseo y cambio de ropa. Fuente: Síntesis Diaria,...