Incluyendo la remuneración fija y variable- y que toda esta información sea desglosada por género, según ha anunciado hoy la ministra de Empleo. Quiere negociar esta medida en el terreno del diálogo social con patronal y sindicatos. En una interpelación en el Congreso sobre la brecha salarial de género en el mercado laboral. Junto a esto, ha animado a las empresas a realizar auditorías salariales externas y a registrar sus planes de igualdad con el objetivo de obtener un distintivo de compañía igualitaria de género en materia salarial. Fuente: Síntesis Diaria,...