Acumulando experiencia desde 1967

La determinación de qué debe considerarse tiempo de trabajo y qué es de descanso

Publicado por en sep 2, 2019 en Laboral, Todo |

Es especialmente compleja en aquellas profesiones en las que se deben realizar guardias o permanecer alerta. En este caso, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha establecido que todo el tiempo que pasa un cuidador interno en el domicilio de la persona de la que se ocupa se computa como parte de la jornada laboral. Según los magistrados, el tiempo presencial en la casa “aunque no haya actuación directa”, debe...

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La recuperación económica disipa la opción del turismo como sector refugio para desempleados.

Publicado por en jul 29, 2019 en Laboral, Todo |

Las empresas buscan cubrir los picos de actividad sin superar las 80 horas extra por trabajador. Los empresarios hosteleros están enfrentando este verano un fenómeno inesperado que ha mermado entre un 5% y un 15% la capacidad  de sus plantillas, y que está generando complicaciones para los empleadores del sector a la hora de cubrir la totalidad de los servicios, principalmente en el área de restauración. Concretamente, el problema reside en la...

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La Inspección de trabajo precisa que, a la hora de determinar si la empresa incumple o no la normativa en materia de jornada,

Publicado por en jun 13, 2019 en Laboral, Todo |

Sus efectivos harán una lectura “integral”, que “considere todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribución de jornada”. Esto significa que los inspectores de Trabajo no considerarán, por ejemplo que todas las pausas de los trabajadores son tiempo de trabajo. Y, de hecho, “no se exigirá expresamente el regitro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de...

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El empresario no puede negarse injustificadamente a que las trabajadoras con reducción de jornada elijan un horario

Publicado por en may 6, 2019 en Laboral, Todo |

Que les permita conciliar su empleo con sus necesidades familiares. Y si lo hace, se puede enfrentar a una sancion de entre tres mil y seis mil euros por daños morales. La angustia por la incertidumbre y el desasosiego sufrido es un daño real del que debe responsabilizarse la empresa. Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que condena a una cadena comercial a indemnizar con 3.125 euros a una de sus...

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Los expertos laboralistas alertan de las dificultades que conlleva para las empresas implantar un registro.

Publicado por en abr 25, 2019 en Laboral, Todo |

El registro de jornada, la vacuna diseñada por el Ministerio de Trabajo, sin embargo, no va a resultar sencillo de implantar en las empresas. En primer lugar, porque la fórmula de fichar a la entrada y a la salida de la oficina o la fábrica, “sirve para documentar la presencia en el centro, pero no las horas efectivamente trabajadas”. O, dicho de otro modo, no todo el tiempo que el empleado pasa en las instalaciones de la compañía...

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