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Aplicación nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.

Publicado por en Oct 22, 2018 en Laboral, Todo |

La imprevisibilidad en la fecha de la extinción del contrato de interinidad por vacante y una duración inusualmente larga implican el derecho a indemnización por causas objetivas en el momento de la extinción. Reclamación de cantidad. Procedencia. El TSJ declara que el dereho indemnizatorio del art. 53,1 b ET nace cuando la extinción es lícita y así ha de aplicarse también en los casos en los que debe reconocerse a los trabajadores temporales. Cuestión distinta es que el despido puediera declararse ilícito, con las consecuencias legales inherentes de improcedencia o nulidad, por incumpliminento de la normativa específica reguladora en el derecho interno español de las modalidades de contratación temporal o por las causas previstas en nuestro derecho. STA TSJ C-L (Valladolid) 11-06-2018. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El TJUE ha señalado que la normativa española no discrimina de manera injustificada a los trabajadores temporales

Publicado por en Jun 12, 2018 en Laboral, Todo |

Por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato. De esta manera, el alto tribunal rectifica la sentencia de 2016 en la que se señalaba que existía una discriminación injustificada respecto a los trabajadores indefinidos. “El hecho de que la normativa española no prevea el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contrato de interinidad al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, responde pura y simplemente al hecho de que un contrato de duración determinada deja de producir efectos para el futuro cuando vence el término que se le ha asignado”, argumenta el tribunal. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El grupo de expertos coincide en la necesidad de realizar una “revisión profunda” del contrato de interinidad

Publicado por en Feb 13, 2017 en Laboral, Todo |

Para mejorar su regulación y en que tenga una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los trabajadores temporales. El análisis de los expertos nombrado por el ministerio de Empelo, los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme para analizar la sentencia del TJUE que insta a España a equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de los indefinidos ha concluido por ahora sus trabajos y lo ha hecho con coincidencias en algunas cuestiones y dejando en el aire otras. a la espera dequeseresuelvan las incógnitas a las que, ensu popnión, ha dado lugar el fallo. Sólo se ha centrado en las posibles implicaciones del fallo europeo para los interinos, no para todos los temporales. Pero está por ver si los nuevos pronunciamentos judiciales que se esperan sobre este tema acaban determinando que la indemnización que se da en España a los temporales (12 dias) debe equipararse a la que tienen los indefinidos por causas objetivas (20 días). En ese caso , la de los interinos también debería equipararse a la nueva cuantía y ser de 20 días. Fuente: Síntesis Diaria,...

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Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. Indemnización.

Publicado por en Sep 26, 2016 en Laboral, Todo |

La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que “el concepto de condiciones de trabajo” incluye la indemnización que un empresario está obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato de trabajo de duración determinada. La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal (española), que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización. STA TJUE 14-09-2016. Enviada como noticia 20-09-2016. Fuente: Síntesis Diaria,...

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