Acumulando experiencia desde 1967

La empresa es responsable de un accidente laboral aunque el trabajador no esté dado de alta.

Publicado por en Ene 7, 2020 en Laboral, Varios |

Mientras realizaba una complicada maniobra en un espectáculo infantil, un trabajador sufrió un infarto que lo mandó directo al hospital. La empresa, para la que llevaba trabajando más de cinco años encadenando contratos, no había dado de alta en la seguridad social al accidentado. Esta circunstancia llevó a la familia del trabajador, a la compañía y a la aseguradora que tenía contratada la empresa a enfrentarse en los tribunales por la indemnización que había que pagar por el accidente. Asimismo, sobre la aplicación de la cláusula de la póliza, el TS apunta que el accidente se debió comunicar en el plazo indicado en el contrato. “Se pudo dar noticia del siniestro a la aseguradora hasta más de dos años después de ocurrido el accidente, lo que no se hizo ya que la primera comunicación a la aseguradora fue la papeleta de conciliación de este procedimiento”, señala el magistrado en la sentencia. Por todo ello, el Supremo estimó el recurso de casación, teniendo que hacerse cargo de la indemnización a la familia del trabajador la empresa para la que trabajaba.   Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles

Publicado por en Nov 18, 2019 en Fiscal, Laboral, Varios |

para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario. Así lo determina el Juzgado de lo Social nº 1 de Mataró, en sentencia de 12 de septiembre de 2019, que reconoce una indemnización de 3.215 euros por el daño moral sufrido por la trabajadora, acreditado por la situación de ansiedad sufrida como consecuencia directa de la denegación de su petición. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

Los tickets de comida no pueden percibirse durante una baja por incapacidad.

Publicado por en Nov 5, 2019 en Todo |

¿Tienen carácter salarial los cheques de comida? Una vez más, la Justicia ha tenido que aclarar esta cuestión y lo ha hecho a través de una sentencia de la Audiencia Nacional, que determina que “no es un concepto salarial” y, además, no puede disfrutarse durante una baja por incapacidad temporal. Varias veces han tenido los jueces que aclarar el carácter de los cheques de comida. Una sentencia de un juzgado de Bilbao -confirmada por el Tribunal Supremo- señaló que los cheques restaurante sí tenían carácter salarial porque remuneran los servicios prestados y no tenían por objeto compensar los gastos soportados con ocasión del trabajo, por ejemplo, cuando la actividad obliga a comer fuera de casa. Por ello, en aquella ocasión, la Justicia entendió que los cheques tenían naturaleza salarial y su importe era computable para el cálculo de la indemnización en caso de un despido improcedente. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

La legislación no está preparada para la revolución que ha supuesto la irrupción de los vehículos compartidos.

Publicado por en Nov 5, 2019 en Fiscal, Varios |

La velocidad con la que han florecido las empresas de alquiler de coches, motocicletas, bicis y, más recientemente, patinetes eléctricos, pone de manifiesto el suculento nicho de negocio que es la movilidad urbana. Una de las materias que deberán resolver los tribunales es el grado de responsabilidad de las empresas propietarias de los vehículos compartidos cuando exista una mala utilización por parte de sus usuarios. De momento, la única sentencia conocida es la dictada por la Audiencia Provincial de Valencia el año pasado, que condenó a la empresa municipal de bicicletas a responder solidariamente de la indemnización de una mujer ciega atropellada por un ciclista que circulaba indebidamente por la acera.     Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más

El grupo de expertos coincide en la necesidad de realizar una “revisión profunda” del contrato de interinidad

Publicado por en Feb 13, 2017 en Laboral, Todo |

Para mejorar su regulación y en que tenga una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los trabajadores temporales. El análisis de los expertos nombrado por el ministerio de Empelo, los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme para analizar la sentencia del TJUE que insta a España a equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de los indefinidos ha concluido por ahora sus trabajos y lo ha hecho con coincidencias en algunas cuestiones y dejando en el aire otras. a la espera dequeseresuelvan las incógnitas a las que, ensu popnión, ha dado lugar el fallo. Sólo se ha centrado en las posibles implicaciones del fallo europeo para los interinos, no para todos los temporales. Pero está por ver si los nuevos pronunciamentos judiciales que se esperan sobre este tema acaban determinando que la indemnización que se da en España a los temporales (12 dias) debe equipararse a la que tienen los indefinidos por causas objetivas (20 días). En ese caso , la de los interinos también debería equipararse a la nueva cuantía y ser de 20 días. Fuente: Síntesis Diaria,...

Leer más