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El Consejo de Ministros aprueba medidas para mejorar la protección de las personas trabajadoras afectadas por el COVID-19.

Publicado por en Mar 12, 2020 en Laboral, Varios |

En este sentido, tanto las personas en aislamiento preventivo como quienes se han contagiado del virus se consideran en Incapacidad Temporal asimilada a baja laboral por Accidente de Trabajo. Esto supone una mejora de la prestación tanto para las personas aisladas como infectadas por el coronavirus, ya que pasan a percibir desde el día siguiente al de la baja laboral, el 75% de la base reguladora, con cargo a la Administración. Fuente: Síntesis Diaria,...

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No ir a trabajar por estar en cuarentena se abonará como baja médica.

Publicado por en Mar 9, 2020 en Laboral |

La Seguridad Social toma la decisión tras el aislamiento aplicado a los trabajadores del hotel de Tenerife. La Seguridad Social reconocerá esta ausencia como si el empleado estuviera de baja médica por incapacidad temporal. Así lo indica el criterio de actuación que ha hecho pública la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en el que se determina que “los periodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del virus SARS-CoV-2, serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Tribunal Constitucional desarma al 73,6% de los trabajadores que no acuden al trabajo.

Publicado por en Ene 7, 2020 en Laboral |

Con la sentencia de 16 de octubre de 2019. Más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, según recoge Randstad. Entre ellas, este 73,6% se ausentó por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante -276.968 personas- lo hicieron pese a no estar de baja. El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, recibe el aval del Constitucional porque no regula un despido vinculado a la mera situación de enfermedad o incapacidad temporal del trabajador, sino a la reiteración intermitente de un número de faltas de asistencia que, independientemente de su eventual justificación, alcanzan unos umbrales que el legislador laboral estima suficientes para fundamentar el absentismo.     Fuente: Síntesis Diaria,...

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