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El TC declara que es inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer que exista desigualdad entre los trabajadores a tiempo parcial

Publicado por en Jul 17, 2019 en Laboral, Todo |

Y a tiempo completo a la hora de fijar el periodo de cotización para el cálculo de su jubilación. El Pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad ha estimado una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminación de la mujer. En concreto ha declarado la nulidad del inciso “de jubilación y” del párrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El último borrador de medidas relacionadas con la igualdad laboral

Publicado por en Mar 4, 2019 en Laboral, Todo |

Fija la obligación del empresario de llevar un registro con la media de los salarios y los complementos de la plantilla, desagregado por sexo y distribuido por grupos y categorías profesionales. Además, los trabajadores tendrán derecho a consultar este registro de sueldos de su empresa, en línea con la nueva legislación sobre transparencia salarial que se aplica desde el año pasado en Alemania. La norma extiende también la exigencia de elaborar un plan de igualdad a las compañías con más de 50 trabajadores y habrá que inscribirlos en un registro público. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El nuevo gobierno endurecerá la ley contra la brecha salarial de género.

Publicado por en Jun 13, 2018 en Laboral, Todo |

El proyecto va más allá de la obligatoriedad de realizar auditorías salariales en empresas con más de 250 trabajadores e incluye, por primera vez en España la imposición de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compañía que pague menos a una mujer que,  con la misma cualificación, desempeña el mismo trabajo que un hombre. Asimismo, si una empresa no tiene plan de igualdad, será igualmente sancionada. La norma permitirá que cualquier trabajador o trabajadora pueda acceder al  registro salarial de su empresa y acudir a los tribunales si se siente discriminado. La exministra de Empleo, Fátima Bañez, dejó muy avanzada esta materia. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Senado insta a reducir la brecha salarial e igualar los permisos de paternidad.

Publicado por en Feb 23, 2018 en Laboral, Todo |

El Pleno del Senado ha aprobado este miércoles 21 de febrero, por unanimidad, una enmienda transaccional firmada por todos los grupos parlamentarios a una moción consecuencia de interpelación redactada por el PSOE por la que insta al Gobierno a equiparar por ley la duración de los permisos de paternidad, estableciéndolo en 16 semanas intrasnferibles, y a sancionar a las empresas que incumplan la Ley de Igualdad. La iniciativa insta al Gobierno a adaptar, previo acuerdo en el marco del diálogo social, las medidas necesarias para continuar trabajando en la reducción de la brecha salarial de género, priorizando la implementación de siete medidas concretas. Fuente: Síntesis Diaria,...

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