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Otra sentencia sobre jornada laboral a la carta.

Publicado por en Dic 4, 2019 en Fiscal, Laboral |

Un juzgado de Valladolid ha dado la razón a una trabajadora que reclamó a la empresa en la que trabaja una adaptación de horario laboral, en lugar de la reducción de jornada con la que contaba hasta que su hijo cumpliera 12 años, una reducción con la que ya no podía continuar a partir de esa edad. Argumenta la resolución judicial que la posibilidad regulada en el artículo 34.8 es “complementaria y alternativa” a la del artículo 37.6, lo que representa que, cuando se tengan hijos menores de 12 años, no es necesario acudir a la reducción de jornada, sino que puede utilizarse el derecho a distribuir su jornada y el tiempo de trabajo en relación con las necesidades de la persona empleada. Fuente: Síntesis Diaria,...

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La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles

Publicado por en Nov 18, 2019 en Fiscal, Laboral, Varios |

para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario. Así lo determina el Juzgado de lo Social nº 1 de Mataró, en sentencia de 12 de septiembre de 2019, que reconoce una indemnización de 3.215 euros por el daño moral sufrido por la trabajadora, acreditado por la situación de ansiedad sufrida como consecuencia directa de la denegación de su petición. Fuente: Síntesis Diaria,...

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Tres meses después de la entrada en vigor del registro horario

Publicado por en Sep 2, 2019 en Laboral, Todo |

Su implantación avanza, aunque persisten dudas sobre cuál es la mejor forma de medir el tiempo de trabajo y desde la Inspección de Trabajo, que áun no ha impuesto sanciones, denuncian la falta de recursos para poder controlar el cumplimiento de la norma. El registro se ha ido implantando en estos tres meses en muchas empresas y se han firmado acuerdos, y aunque persisten las dudas sobre la mejor fórmula para hacerlo, hay procesos de negociación aún abiertos y dificultades en algunos colectivos, coinciden las fuentes empresariales consultadas. Fuente: Síntesis Diaria,...

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La Inspección de trabajo precisa que, a la hora de determinar si la empresa incumple o no la normativa en materia de jornada,

Publicado por en Jun 13, 2019 en Laboral, Todo |

Sus efectivos harán una lectura “integral”, que “considere todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribución de jornada”. Esto significa que los inspectores de Trabajo no considerarán, por ejemplo que todas las pausas de los trabajadores son tiempo de trabajo. Y, de hecho, “no se exigirá expresamente el regitro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo”, especifica una de las instrucciones del criterio técnico definitivo para los inspectores y subinspectores en las visitas que realicen a las empresas para controlar el nuevo registro horario obligatorio. Fuente: Síntesis Diaria,...

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Un Juzgado de Logroño reconoce a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria

Publicado por en Nov 3, 2017 en Laboral, Todo |

En la reducción de jornada para cuidado de una menor fuera del sistema de turnos alternos que realizaba como jornada ordinaria, fijando el turno siempre de mañana. La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, se refiere a la demanda formulada por los Servicios Jurídicos de USO La Rioja. En el fallo, contra el que no cabe recurso, el Juzgado de lo Social número 1 de Logroño estima la demanda de la trabajadora. Fuente: Síntesis Diaria,...

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