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El contrato para jóvenes sin formación no despega.

Publicado por en Feb 18, 2019 en Laboral, Todo |

De los más de 22 millones de contratos que se firmaron en España en 2018, solo 52.000 fueron contratos de formación y aprendizaje, el 0,2%. ¿Por qué se utiliza tan poco? La primera respuesta que aparece en boca de todos responsabiliza al sospechoso habitual: “La temporalidad se lo come todo”. Pero hay más. Los empresarios hablan de falta de flexibilidad. Los economistas también la piden, pero controlando la calidad de la formación. Los sindicatos hablan de la  falta de implicación de los empresarios y de un uso perverso del ccontrato. Fuente: Síntesis Diaria,...

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La ministra de Empleo ha anunciado un endurecimiento de las sanciones a empresas por contratar a trabajadores temporales de forma injustificada.

Publicado por en Ene 29, 2018 en Laboral, Todo |

El Gobierno propondrá que la inspección de trabajo imponga por el fraude “tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado la empresa”, ha asegurado en una comparecencia en el Congreso. Esta iniciativa se trasladará a los agentes sociales en la mesa de calidad del empleo que mantienen Ejecutivo, patronal y sindicatos. También ha anunciado la creación de un nuevo contrato ligado a la formación dual. La idea es que el aprendizaje de ese contrato se amplie y pueda ser determinado por el convenio sectorial. De este modo se asegura que el trabajador obtenga un perfil más acorde a lo que de verdad buscan los sectores y las empresas. Fuente: Síntesis Diaria,...

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Las empresas de formación piden que la supervisión no asfixie su actividad.

Publicado por en Ene 19, 2018 en Laboral, Todo |

Esta fue una de las peticiones que las tres patronales del sector (AEGEF, ANCED y CECAP) durate la presentación de un informe sobre la situación del sector elaborado por el anterior ministro de Trabajo. “No es lógico que el Ministerio de Empleo prohíba la impartición de esta modalidad”, la de formación a distancia, y lo contrapuso con la situación en la Formación Profesional, en la que “Educación acepta ciclos formativos de Formación Profesional” a distancia. Sobre el exceso de control y la asfixia que denunciaban las patronales. Empleo considera que actualmente la formación no tiene un problema de disponibilidad presupestaria. Pero que estos recursos deben gastarse en formación que responda a los criterios que exige el Tribunal de Cuentas: “calidad, concurrencia y transparencia”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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Empleo crea un fondo para reutilizar el dinero no gastado de la formación.

Publicado por en Jul 6, 2016 en Todo, Varios |

El Gobierno ha aprobado la reutilización de 32 millones de euros que no se desembolsaron en 2015 pese a estar destinados a la formación de empleados. De esta forma, se crea un fondo que se financiará con las cuotas que pagan las empresas y trabajadores para la formación de ocupados, las cuales ascienden al 0,7% de la base salarial. Los remanentes se acumularán todos los años y podrán gastarse a razón de varios ejercicios en lugar de tener que desembolsarse en un solo año o perderse. Fuente: Síntesis Diaria,...

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