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La denominada jornada a la carta acumula tanta polémica como sentencias

Publicado por en Mar 5, 2020 en Laboral |

que se han visto obligadas a explicar el alcance y la aplicación de la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en los conocidos popularmente como “viernes sociales” preelectorales. Una de las últimas ha sido emitida el pasado 6 de febrero por el juzgado de lo social número 1 de Bilbao, que ha determinado que una empleada no puede tener sin más un horario nuevo fuera de la jornada pactada inicialmente tras habérsele concedido con anterioridad una reducida para atender sus obligaciones familiares y cuidado a menores. el tribunal vasco no está de acuerdo y recuerda que el derecho a la jornada a la carta “no aparece reconocido como unilateral de reordenación del tiempo de trabajo”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que deroga el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que contemplaba el despido procedente por bajas médicas justificadas.

Publicado por en Feb 20, 2020 en Laboral, Varios |

La supresión de este precepto, impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, responde a la necesidad de garantizar jurídicamente los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente las que padecen alguna discapacidad, sufren enfermedades crónicas o de larga duración o que se dedican al cuidado de personas dependientes. El Real Decreto-ley, aprobado hoy, cumple además con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Consejo de Ministros empezará a desmontar la reforma laboral el próximo martes.

Publicado por en Feb 14, 2020 en Laboral, Varios |

Será una parte pequeña: el despido con bajas médicas. Y lo hará por decreto ley, es decir, entrará en vigor inmediatamente y después tendrá que convalidarse en el Congreso. Este sería el único punto de la reforma laboral sobre cuya derogación o modificación no habrá negociación. Sobre el resto, se han comprometido a llevar sus planes al diálogo social. A partir de ahora y, según los planes, comienza una derogación y modificación profunda de la reforma laboral en tres fases. En la primera se reestructuraría la negociación colectiva, otorgando la prioridad en la aplicación a los convenio sectoriales frente a los de empresa y recuperando la prórroga indefinida de los convenios caducados hasta su renovación. También se abordaría la subcontratación. En la segunda se simplificarían las modalidades de contratación y se intentaría acabar con el abuso de la contratación temporal. Y en la tercera y última, los planes legislativos pasan por la “elaboración de un nuevo Estatuto del Trabajo”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Gobierno va a aprobar “en breve” un decreto ley para derogar el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores

Publicado por en Ene 27, 2020 en Laboral |

que permite el despido por absentismo laboral intermitente en un determinado periodo de tiempo, aunque esté justificado, ha avanzado la ministra de Trabajo. La medida ha sido comunicada por la Ministra de trabajo a los agentes sociales durante la reunión en la que se ha fijado la subida del salario mínimo para 2020 y se enmarca en el compromiso del Gobierno de coalición de abordar con carácter urgente la derogación de algunos aspectos de la reforma laboral del PP de 2012. El decreto ley está “redactado y listo”, pero que aún queda por recabar la opinión de los propios agentes sociales y de todos los partidos políticos, dado que se trata de una figura legislativa que requiere de la convalidación parlamentaria.     Fuente: Síntesis Diaria,...

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El Tribunal Constitucional desarma al 73,6% de los trabajadores que no acuden al trabajo.

Publicado por en Ene 7, 2020 en Laboral |

Con la sentencia de 16 de octubre de 2019. Más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, según recoge Randstad. Entre ellas, este 73,6% se ausentó por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante -276.968 personas- lo hicieron pese a no estar de baja. El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, recibe el aval del Constitucional porque no regula un despido vinculado a la mera situación de enfermedad o incapacidad temporal del trabajador, sino a la reiteración intermitente de un número de faltas de asistencia que, independientemente de su eventual justificación, alcanzan unos umbrales que el legislador laboral estima suficientes para fundamentar el absentismo.     Fuente: Síntesis Diaria,...

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