Acumulando experiencia desde 1967

Pasar la mayor parte de la jornada navegando por internet

Publicado por en dic 10, 2018 en Laboral, Varios |

Supone un incumplimiento laboral suficientemente grave para justificar el despido disciplinario. Internet es una herramienta imprescindible en muchos trabajos hoy en día, pero un uso desproporcionado puede motivar una sanción tan grave como el despido. Esto es lo que sucedió en un caso que ha llegado al Tribunal Superior de Justica de Madrid. Los datos aportados por la compañía (dedicada a la gestión de programas y actividades culturales y...

Leer más

La AN rechaza retirar de la indemnización por despido imporcedente las cantidades ya percibidas por finalización de los contratos temporales suscritos.

Publicado por en sep 6, 2018 en Laboral, Todo |

La sentencia de 20 de junio de 2018, asegura que no procede esta detracción cuando el empleador persiste en la suscripción de vínculos temporales para tareas tildadas de permanentes. En estos casos, la Audiencia Nacional establece que la detracción o minoración ha de operar solo sobre la indemnización abonada por extinción del último contrato temporal, respecto de que la parte actora si se ha pronunciado y ha sido objeto de la acción de despido...

Leer más

La empresa no puede difundir los motivos del despido disciplinario de una empleada.

Publicado por en jul 20, 2018 en Laboral, Todo |

Y menos aún sin ni siquiera esperar a una previsible impugnación judicial y por tanto una sentencia en la que se decida sobre la procedencia del cese. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en un caso en el que el departamento de recursos humanos de una compañía decidió, al día siguiente de efectuar el despido de una empleada, a lanzar una comunciación interna a través de esta vía en la que explicaba que con dicho...

Leer más

Los jueces reconocen el derecho de un empresario a dicidir cómo deben vestir sus empleados

Publicado por en abr 23, 2018 en Laboral, Todo |

De acuerdo a la imagen de marca, pero exigen que sean medidas aplicables tanto a hombres  como a mujeres. El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer un uniforme determinado, siempre que sea proporcional y razonable según su sector de actividad. Por tanto, si alguno de los empleados se niega a utilizar el vestuario impuesto unilateralmente por la empresa se le podrá sancionar, pudiendo incluso...

Leer más

El 40% de los nuevos empleos indefinidos son de corta duración.

Publicado por en mar 15, 2018 en Laboral, Todo |

No consiguen superar el año, según demuestra un estudio realizado por los economistas Florentino Felgueroso, José Ignacio García-Pérza yMarcel Jansen. La causa fundamental de esta corta duración es el despido, que representa alrededor del 60% de las bajas en los nuevos contratos indefinidos. El 88% de las bajas que se producen en los nuevos contratos indefinidos “transita en su mayor parte a otra situación laboral distinta a la del empleo...

Leer más

Esta web utiliza la cookies propias y de terceros, de carácter persistente, con diversas finalidades (publicitarias, analíticas e interacción social). Si continúa navegando consideramos que está de acuerdo con su uso. Podrá revocar el consentimiento y obtener más información consultando nuestra Política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies