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El TS confirma el derecho a recibir una cesta de Navidad en una empresa que la suprimió en 2013 para reducir costes.

Publicado por en Dic 17, 2019 en Fiscal, Laboral, Varios |

La Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de los 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology Solutions, S.A. en España a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, al considerar que la reiteración en el tiempo de su entrega y con extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo, sin que quepa tomarlo como un acto de mera liberalidad de la empresa. Asimismo, la sentencia destaca que la supresión por causa excepcional en una anualidad concreta del envío de la cesta, lo que no fue combatido por la parte social de la empresa, no elimina el derecho a la misma. Fuente: Síntesis Diaria, S.L....

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El Tribunal Supremo ha obligado a una empresa a repartir entre sus trabajadores la cesta de Navidad

Publicado por en Oct 18, 2018 en Laboral, Todo |

Que en 2016 sustituyó por un cóctel, al considerar que cuando una “permanencia continuada en el tiempo” del disfrute de este obsequio, la empresa no puede decidir unilateralmente suprimirla. Según consta la sentencia, con fecha del pasado 12 de julio, desde el año 2007 la empresa demandada ha venido entregando a los trabajadores una cesta de Navidad durante “los primeros días de diciembre de cada año”, cuyo importe ha ido incrementándose cada vez más, salvo el año anterior a suprimirla, que su coste disminuyó a cuatro euros para regalar un panettone. Es más los magistrados apuntan que el hecho de la reducción de la cuantía de la cesta se enmarca en la “grave crisis que ha afectado a todos los sectores económicos a nivel nacional” y que la empresa ofreciese este ágape, cuando nunca antes lo había hecho, supone “en cierto modo” asumir “la necesidad de sustituitr una cosa por la otra, en lo que implícitamente pudiere suponer un reconocimiento de la existencia de una determinada obligación”. Fuente: Síntesis Diaria,...

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La cesta de navidad, da un giro de 180 grados a lo que se establecía hasta la fecha.

Publicado por en Dic 15, 2016 en Laboral, Todo |

El TS establece que las empresas que la han concedido a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener este beneficio. El nuevo fallo consagra esta retribución incluso aunque la empresa alegue que no puede darla por la situación económica que atraviesa, y lo hace en un caso que afecta a una empresa resultado de la fusión de otras dos, cuando una de ellas otorgaba cesta navideña pero la otra no lo hacía. El TS concluye que el beneficio de la cesta de Navidad, si se viene repitiendo en el tiempo, constituye lo que se denomina una condición más beneficiosa o derecho adquirido por los trabajadores y se ha de respetar. Al tratarse de una concesión de carácter colectivo, su modificación o supresión no se puede realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, como establece el Estatuto de los Trabajadores. Fuente: Síntesis Diaria,...

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