Ganan peso las demandas de los trabajadores sobre conciliación y flexibilidad. Si el sueldo según un observatorio de la consultora ManpowerGroup, importa al 68% de los trabajadores, el 54% también valora el tipo de trabajo, y el 47%, la flexibilidad horaria. España está por encima de la media global en estas preferencias. Todas las organizaciones “están llamadas a abandonar formas de trabajo obsoletas y a priorizar resultados por encima de horarios”. Estructuras horizontales, conciliación, cambio de cultura, reputación… Son los elementos que están cambiando el mercado laboral. Pero la realidad es que sólo el rentable sector de las tecnologías de la información, único con trabajadores que aún pueden elegir, parece el que encaja en este cambio.

Fuente: Síntesis Diaria, S.L.